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淮安市清江浦区总工会 坚持“三性”原则 扩展企业职工服务阵地建设

今年以来,淮安市清江浦区总工会在全区规模以上企业职工服务阵地建设中,以职工之家五亮六有实体化为传统载体,以爱心驿站爱心母婴室等为延伸载体,坚持三性原则,扩展企业职工服务阵地建设,不断满足职工群众对...

今年以来,淮安市清江浦区总工会在全区规模以上企业职工服务阵地建设中,以职工之家“五亮”“六有”实体化为传统载体,以“爱心驿站”“爱心母婴室”等为延伸载体,坚持“三性”原则,扩展企业职工服务阵地建设,不断满足职工群众对美好生活需求。

政治性原则。企业工会组织始终保持高度政治站位,坚持“党工共建”,将职工服务阵地建成职工群众学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想、守初心担使命的主阵地。积极强化党性教育,开展多种活动,将党史、新中国史、改革开放史学习教育融入职工服务阵地活动中。在非公企业开展党建带工建“三创争两提升”省、市级示范单位创建活动中,江苏科圣化工、淮安广济医药连锁等单位,紧紧围绕企业中心工作、重点工作,发挥职工服务阵地的优势和作用,着眼职工队伍发展新变化、新情况、新期待,积极为职工做好事办实事,提升职工的凝聚力和向心力,将职工服务阵地建设成为巩固党执政基础的重要途径。

群众性原则。全区各类企业特别是规模以上企业工会,坚持以职工群众为本、服务至上的原则,发挥企业工会职工服务阵地覆盖广泛、贴近职工的优势,打通服务职工群众的“最后一公里”,温馨服务广大职工。始终坚持“职工在哪里就把阵地建设在哪里”“职工需求在哪里就把阵地延伸到哪里”,推动企业职工活动室、职工书屋、爱心驿站、心理调解室、爱心母婴室等职工普惠性服务设施建设。江苏天成建设集团工会按照“党工共建”的要求,除在总部建立700多㎡的荣誉室、文体活动室、职工书屋等职工服务阵地外,公司所属的建筑单位工地到哪里施工,职工服务阵地建到哪里,有活动室、淋浴间、食堂等,为职工提供温馨的服务。淮安麦德森工会为方便职工读书,将“职工书屋”建在职工食堂里,很受职工喜爱。淮安顺丰速运工会建设企业文化走廊阵地,内涵丰富、氛围浓厚、形式突出、职工积极参与,而且职工触目可及。

先进性原则。企业工会在职工服务阵地建设中,积极引导广大职工把中国梦同企业梦、个人梦结合在一起,立足岗位建功立业,争做新时代奋斗者。同时,在企业大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,将劳模(职工)创新工作室、劳模(工匠)事迹宣传栏等融入职工服务阵地建设中,推动全区产业队伍建设改革逐步深入。依托职工之家、职工小家实体化阵地建设,有效整合企业资源,依据企业特点积极探索建立职工健康管理、诉求服务、困难救助、法律援助、学习培训和心理关爱等“多位一体”的服务体系,开设适合本企业特点的职工素质提升、强身健体、矛盾调处、心理疏导、困难救助、法律咨询等多个服务项目,为广大职工提供便捷性、综合性的服务。在企业职工服务阵地建设中,淮安澳洋顺昌省劳模芦玲、淮安麦德森制药市劳模刘榜惠、 江苏科圣化工“淮安市技能状元”朱磊等单位分别创建一批劳模(职工)创新工作室。淮安广济连锁公司多年来注重职工素质技能提升,公司内部职工培养考取执业药师236名,普通药师215名,46人考取营养师职称,815人次取得学历提升,同时提高薪酬待遇。江苏增力公司专门制定职工《培训制度》,建立培训课堂。培训形式分为内部和外部培训。除正常培训外,公司为拓宽职工技能提升的渠道,出台了《公司职工学历教育提升(高升专、专升本)方案》,鼓励职工自学。淮安顺丰速运工会积极利用便捷、畅通的渠道,设立关怀热线丰“声”工会、顺丰工会微信“顺丰工会大家庭”等,解决企业职工流动性大、诉求多等问题,让职工在“线上”解决正当合理诉求。同时公司工会在服务苏北五市基层会员中,实施“红马甲”志愿活动,在职工中每10名中配1名工会志愿者,身穿工会配发的“红马甲”,将公司对职工的关爱及时送到全体职工中。通过企业工会不断扩展和丰富职工服务阵地,从而推动全区职工服务阵地建设质量的快速提升。

毕正州戚晓婷

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